A Plataforma de Enfrentamento ao Racismo Institucional das ações realizadas pelo Projeto Mais Direitos e Mais Poder para as Mulheres Brasileiras , integrado por um Consórcio de sete organizações não-governamentais feministas: Cunhã, CFEMEA, Coletivo Leila Diniz, Geledés – Instituto da Mulher Negra, Redeh, Instituto Patrícia Galvão, SOS – Corpo e a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM/PR), e seu objetivo é o de oferecer novos elementos para a construção de indicadores de Racismo Institucional que permitam a criação de um ambiente favorável à formulação e implementação de políticas públicas equitativas, buscando a efetiva transformação das relações de poder.
Para a realização do trabalho foi consolidada uma metodologia para o enfrentamento ao Racismo Institucional que pudesse ser aplicada nas instituições públicas e privadas e criada uma ferramenta – Guia de Enfrentamento ao Racismo Institucional que, juntamente com a publicação “Racismo Institucional – uma Abordagem Conceitual, que foram lançados em maio de 2013, e vem se constituindo na base desse trabalho.
Esses instrumentos resultam de uma concentração de esforços e de compromissos coletivos que reuniu sociedade civil, organizações feministas antirracistas, instituições públicas – IPEA, SPM e SEPPIR – e também agências do sistema ONU comprometidas e realmente interessadas em fazer avançar essa agenda.
